Nevyčerpaná dovolenka na konci roka 2026: prepadne alebo sa prenesie do roku 2027?
Nevyčerpaná dovolenka na konci roka 2026: prepadne alebo sa prenesie do roku 2027?
Blížiaci sa koniec roka tradične prináša otázku: čo sa stane s dovolenkou, ktorú zamestnanec nestihne vyčerpať do 31. decembra?
Nevyčerpaná dovolenka automaticky neprepadá. Zákonník práce však stanovuje pravidlá, podľa ktorých by mala byť dovolenka čerpaná a za akých okolností sa môže presunúť do ďalšieho roka.
Dovolenka by sa mala vyčerpať v roku, za ktorý patrí
Základným pravidlom je, že zamestnávateľ by mal určiť čerpanie dovolenky tak, aby ju zamestnanec mohol vyčerpať spravidla do konca príslušného kalendárneho roka.
Dovolenku teda neurčuje jednostranne zamestnanec.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom musí prihliadať na:
- potreby a úlohy zamestnávateľa,
- oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnanec samozrejme môže o konkrétny termín dovolenky požiadať, konečné určenie čerpania však patrí zamestnávateľovi.
Kedy sa dovolenka prenáša do roku 2027?
Ak zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať napríklad preto, že:
- jej čerpanie zamestnávateľ neurčil,
- bol dočasne práceneschopný,
- čerpal materskú dovolenku,
- čerpal rodičovskú dovolenku,
- existovala iná zákonná prekážka,
nevyčerpaná dovolenka sa môže presunúť do nasledujúceho kalendárneho roka.
To znamená, že zostatok dovolenky za rok 2026 môže zamestnanec čerpať počas roka 2027.
Dôležitý dátum: 30. jún 2027
Pri prenesenej dovolenke má významný vplyv dátum 30. júna 2027.
Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie prenesenej dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby ju zamestnanec vyčerpal do konca roka, právo určiť čerpanie môže prejsť na zamestnanca.
Zamestnanec teda za určitých podmienok môže termín čerpania prenesenej dovolenky určiť sám.
Neznamená to však, že 1. júla môže jednoducho bez oznámenia nenastúpiť do práce. Aj v tomto prípade treba dodržať postup podľa Zákonníka práce.
Môže zamestnávateľ dovolenku zamestnancovi preplatiť?
Počas trvania pracovného pomeru sa dovolenka spravidla nemá nahrádzať peniazmi iba preto, že ju zamestnanec nechce čerpať.
Účelom dovolenky je odpočinok.
Zákon však pozná situácie, keď môže vzniknúť nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Typickým príkladom je skončenie pracovného pomeru, keď už zamestnanec dovolenku nestihne vyčerpať.
Osobitné pravidlá platia aj pri časti dovolenky presahujúcej základnú výmeru štyroch týždňov.
Zamestnanec má 15 dní dovolenky – musí ho firma poslať na dovolenku?
Vysoký zostatok dovoleniek na konci roka môže byť problémom pre obe strany.
Pre zamestnanca znamená nahromadená dovolenka komplikovanejšie plánovanie a pre zamestnávateľa predstavuje evidovaný záväzok.
Je preto vhodné kontrolovať zostatky dovoleniek priebežne a nenechávať riešenie desiatok dní dovolenky až na december.
Dovolenka a PN
Ak zamestnanec počas plánovanej dovolenky ochorie a vznikne mu dočasná pracovná neschopnosť, ide o situáciu, ktorá môže ovplyvniť čerpanie dovolenky.
Rovnako dlhodobá PN môže byť dôvodom, pre ktorý zamestnanec nestihne dovolenku vyčerpať v danom roku.
Takáto dovolenka sa následne rieši podľa pravidiel pre prenesenú dovolenku.
Čo odporúčame firmám pred koncom roka?
Najneskôr počas jesene je vhodné vytiahnuť zo mzdového alebo personálneho systému prehľad nevyčerpaných dovoleniek.
Zamestnávateľ by mal skontrolovať:
- zostávajúce nároky zamestnancov,
- staršie prenesené dovolenky,
- dlhodobé PN,
- materské a rodičovské dovolenky,
- plánované čerpanie do konca roka.
Pri väčšom počte zamestnancov môže dobrá evidencia dovoleniek výrazne zjednodušiť koncoročné spracovanie miezd.
Zhrnutie
Nevyčerpaná dovolenka 31. decembra automaticky neprepadá.
Ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať alebo jej čerpanie zamestnávateľ neurčil, môže sa za zákonných podmienok preniesť do ďalšieho roka.
Pri dovolenke prenesenej z roku 2026 bude dôležitým termínom 30. jún 2027.
Najlepším riešením je preto sledovať dovolenky priebežne a plánovať ich čerpanie ešte pred koncom roka.
Potrebujete pomôcť s vedením personálnej a mzdovej agendy? Obráťte sa na nás.
Ďalšie články
Vyskúšaj mzdovú kalkulačku
Rýchlo zisti čistú mzdu, odvody a daň z príjmu.